Un bon dirigeant délègue une partie de la supervision des employés à ses gestionnaires. Il comprend que la taille de son entreprise ne permet pas le contrôle en temps réel de tous les processus et résultats. Il mise sur son équipe pour continuer à croître.

L’efficacité des gestionnaires permet de réduire de nombreuses pertes de temps ou dépassements de coûts. Par exemple, une directive clairement établie évite la répétition, une pratique adéquate de l’accueil et de l’intégration d’un employé favorise la rétention à long terme, l’application d’une règle de sécurité évite l’accident de travail, une réunion d’équipe structurée fait gagner du temps, etc.

L’intervention en entreprise de nos bâtisseurs vient appuyer les gestionnaires dans leur quotidien opérationnel. Plus le gestionnaire sera en mesure de réaliser les bonnes actions avec son équipe, meilleure se portera la performance de celle-ci. Le gestionnaire est la première ligne de front. Le bâtisseur agit comme un gardien de la rigueur et assure la cohérence des actions.

L’impartition, autrement dit de bénéficier d’un spécialiste en gestion des ressources humaines à temps partiel, est un service utilisé par les dirigeants d’entreprise soucieux de maximiser le rendement de leur investissement dans le capital humain.

BÉNÉFICES
  • La réduction des coûts directs et indirects associés à la gestion non maîtrisée des ressources humaines
  • La possibilité de comparer votre situation avec celles des 300 PME membres de notre réseau
  • Des tarifs adaptés aux PME
  • Aucun versement d’avantages sociaux.
  • Un diagnostic, un plan d’intervention et un calendrier des priorités qui tiennent compte de la réalité de votre entreprise.
  • Un leadership accru dans votre gestion des ressources humaines
  • Une banque comptant 5000 outils de gestion mise à votre disposition
  • Un accès gratuit à un réseau de spécialistes et à des avis juridiques
  • L’appui collectif d’une équipe de 25 spécialistes membres de l’ORHRI
  • Le choix du spécialiste qui interviendra au sein de votre entreprise
  • Votre spécialiste en gestion des ressources humaines bénéficiant de l’appui de l’un des trois associés de l’Équipe Humania

Selon la taille de l’entreprise et son contexte, le dirigeant de PME privilégie une solution d’impartition à temps partiel plutôt que d’embaucher un salarié à temps plein évitant ainsi une charge salariale trop onéreuse à ce stade de développement de son entreprise.