L’équipe Humania

Président de l’Équipe Humania depuis 2005, Patrick met tout son savoir dans le déploiement de la stratégie d’entreprise et dans la mobilisation des gestionnaires. Coach auprès de dirigeants, animateur de planifications en PME, conférencier et développeur d’un guide de gestion des compétences 4.0 font partie de ses nombreux talents. Grand penseur et précurseur dans plusieurs sphères des affaires, il est définitivement un influenceur du monde de l’entrepreneuriat grâce à sa curiosité, sa perspicacité et son leadership.

Associé de l’Équipe Humania depuis 2007, David met à profit sa créativité et son écoute au service des gens qui l’entourent. Rassembleur et optimiste de nature, tout en étant sensible aux contextes particuliers des organisations avec qui il collabore, il sait s’adapter à chaque réalité. L’humain étant toujours au cœur des solutions, ses interventions sont centrées sur la création de valeur pour l’individu et l’organisation.

Ancien gestionnaire, diplômé en administration, Patrick a d’abord bénéficié des services de PVRH Recrutement en tant que client. Impressionné par leur approche et leurs valeurs, il a décidé de faire le saut et de rejoindre l’équipe en 2019. Son expérience de haut niveau en gestion stratégique s’avère d’ailleurs précieuse pour combattre la pénurie de main-d’œuvre. Depuis l’automne 2022, Patrick ajoute à son arc le poste de directeur général de l’Équipe Humania à la suite de l’acquisition de PVRH recrutement. Patrick s’implique aussi au sein du CA de l’Externat Saint-Coeur de Marie, à Beauport.

Laurie-Anne est débordante de créativité et c’est pour cette raison qu’elle est soucieuse de personnaliser les outils de gestion et de ressources humaines selon la culture et les opérations de ses clients. Pour ce faire, elle prend bien soin de comprendre les enjeux auxquels ils font face. L’objectif qu’elle se fixe pour chacun de ses mandats est toujours le même : maximiser les apprentissages des équipes de gestion et des employés en misant sur la collaboration.

Eve-Lyne cumule 10 ans d’expérience dans la gestion des employés, du service à la clientèle et du développement organisationnel. Avec son écoute, sa flexibilité et son engagement, elle sait reconnaître et répondre aux besoins variés d’une entreprise en mobilisant les équipes. Elle est motivée par sa curiosité, le bien-être des gens et le développement de l’humain autant que celui de l’entreprise. Certainement, elle saura identifier les attentes, mettre en application des solutions et accompagner chaque individu afin de relever les défis rencontrés. Elle déploie son expertise plus particulièrement dans le développement organisationnel, la gestion de la performance , le développement des compétences et le coaching gestionnaire. Avec Eve-Lyne, soyez assurés que la facette humaine sera au premier plan de ses interventions.

Chantal possède une vaste expérience comme gestionnaire en développement et en implantation de stratégies de ressources humaines. Au moment d’acquisition et d’intégration de nouvelles entreprises, elle s’avère être une joueuse clé, axée sur les résultats. Possédant une grande capacité d’adaptation, Chantal offre des solutions créatives, poussée par sa curiosité et son ouverture à toutes les nouvelles tendances et outils de gestion qui émergent.

Amoureuse de l’être humain, Émilie est diplômée en relations industrielles et possède plus de 15 ans de pratique variées. Elle a eu l’opportunité de travailler sur des projets d’envergure allant de l’ouverture d’une nouvelle succursale à la création complète d’une équipe. De par ces expériences, la gestion du changement est assurément dans sa tasse de thé. Puis, Émilie s’est récemment lancée dans le monde de la consultation pour aller plus loin dans sa quête d’authenticité et de contacts humains variés. Dans sa pratique, elle est passionnée par le développement du leadership, l’accompagnement des gestionnaires et le coaching. Elle a d’ailleurs des connaissances approfondies en intelligence communicationnelle intégrative. Elle a aussi créé une formation traitant sur le leadership conscient et l’intelligence émotionnelle. La vision d’Émilie est que tout ce qu’on fait en ressources humaines va toucher l’être humain et le développer. Elle y parvient, entre autres, grâce à son approche personnalisée à l’humain concerné et également, en adoptant toujours la posture appropriée à la situation. Dotée d’une grande écoute, elle se distingue par son intuition et son empathie qui lui permettent de lire aisément les situations.

Professionnelle passionnée et dynamique, cumulant plus de 20 ans d’expérience autant comme généraliste RH que comme spécialiste en santé et sécurité au travail, Isabelle sait s’adapter aux réalités des PME et adore les faire évoluer à leur rythme. Son sourire et sa bonne humeur n’ont d’égal que sa rigueur, ce qui permet de faire les apprentissages tout en douceur, une formule fortement appréciée par tous les gens qui la côtoient. Elle sait transmettre son savoir-faire et bâtir des outils simples, conviviaux et faciles à utiliser.

Coach professionnelle certifiée, Hélène est dotée d’une riche expérience de 20 ans dans l’accompagnement en contexte de transition de carrière et de développement du leadership dans les organisations. Reconnue pour sa transparence et la confiance qu’elle inspire, elle s’intéresse aux caractéristiques particulières de chaque individu et à ce qui les motive afin de les aider à s’actualiser tout au long de leur vie professionnelle et active.  Son expérience en direction d’entreprise et en gestion d’équipe lui confère un atout précieux auprès des dirigeants et gestionnaires.

Gestionnaire de carrière, Jean a cumulé une expérience professionnelle diversifiée dans le domaine des ressources humaines, des relations de travail et en administration. Ses postes de directeur des RH au sein de sociétés manufacturières durant plus de 20 ans et de consultant depuis une dizaine d’années lui ont permis de développer une vision globale hors du commun. Jean démontre également une capacité d’adaptation et de résolution de problèmes des plus pragmatiques face aux différentes situations présentant un défi pour les organisations.

Le grand intérêt d’Isabelle pour l’amélioration continue (Ceinture verte Six Sigma), sa capacité à comprendre les défis à venir et sa créativité lui ont permis d’avoir un impact significatif et positif sur les équipes avec qui elle collabore. Passionnée par la transformation des individus et des entreprises, elle s’engage à maximiser le potentiel des équipes pour générer des résultats.

Julie Pelletier est consultante pour l’Équipe Humania depuis août 2023. Spécialiste sénior en acquisition de talents, Julie baigne dans le milieu des ressources humaines depuis plus de 37 ans. Elle a travaillé plus particulièrement dans le commerce de détail et dans le domaine manufacturier. Passionnée de recrutement, elle se distingue par son leadership et son sens aigu des priorités. Travailler avec Julie est assurément synonyme d’efficacité. Dans le rôle que vous lui confierez, elle mettra à profit son dynamisme, son sens de l’esprit d’équipe ainsi que ses compétences en communication interpersonnelle pour l’atteinte de vos objectifs.

Partenaire d’affaires en développement organisationnel, Joëlle assure l’implantation de plans d’action efficaces et concluants. Orientée vers les résultats, la performance et la mobilisation, elle veille à faire une différence pratique et évolutive pour ses clients. À travers son expérience de gestionnaire et d’entrepreneure, Joëlle comprend bien les défis associés à la gestion des ressources humaines, à la gestion des équipes de travail et aux opérations. Sa facilité d’approche et son écoute active lui permettent d’offrir un accompagnement personnalisé vers l’atteinte des objectifs.

Sylvain est un coach d’affaires certifié qui pratique depuis plus de 20 ans. Ses clients reconnaissent sa grande écoute et sa façon perspicace de questionner pour provoquer et susciter l’action vers le changement. Sa capacité à créer rapidement un lien de confiance facilite le développement des collaborations. Son expérience en poste de leadership au sein d’entreprises manufacturières lui procure un avantage pour aider les équipes de direction à créer une synergie efficace et une structure mobilisatrice. Sa passion à poursuivre sa mission d’optimiser la performance et le bonheur au travail est un gain pour tous ses clients.

Marco a agi à titre de coach professionnel et de formateur en entreprise avec plus d’une centaine de dirigeants et d’administrateurs sensibilisés à la gestion professionnelle et à la communication avec leurs équipes de travail. Ses clients apprécient sa capacité à comprendre leurs enjeux ainsi que son habileté à proposer des actions pour hausser rapidement leur efficacité. Spécialiste du coaching d’affaires et de gestion, de consolidation d’équipe, d’ateliers de perfectionnement, ainsi que dans la réalisation de projets organisationnels d’envergure, Marco est un allié précieux.

Créative et perspicace, Marie-Pier est à la recherche de solutions efficaces et personnalisées en matière de développement organisationnel. Grâce à son approche humaine, à son dynamisme et à sa rigueur, elle permet aux gestionnaires avec qui elle collabore d’améliorer leurs approches tout en prenant en considération leur style de gestion, les priorités et l’expérience employé de l’organisation.

Avec un bagage de plus de 20 ans d’expérience comme généraliste RH, Martine croit à l’importance du développement du capital humain comme levier vers la réussite. Impliquée auprès des PME dans divers industries au cours des dernières années, elle a su démontrer sa grande polyvalence pour s’adapter aux besoins de chaque client. Reconnue pour son leadership et sa capacité d’écoute, Martine sait orienter et mettre de l’avant l’alignement stratégique des ressources humaines pour favoriser l’atteinte des objectifs des entreprises.

Possédant un riche bagage de 25 ans de pratique en gestion des RH, Mélanie est une collaboratrice proactive, engagée et dynamique.  Elle préconise la gestion par le coaching et fait preuve d’un leadership mobilisant. De par la qualité de son écoute et de son expertise, elle trouve les solutions les plus adaptées aux enjeux organisationnels.

Mylène cumule 20 années d’expérience en gestion des RH en plus d’être accréditée en médiation civile et commerciale. Reconnue pour son sens pratique, sa rapidité à saisir les enjeux, son agilité, son écoute et ses judicieux conseils, elle a agi comme porte-parole lors de négociations de convention collective, a déployé plusieurs initiatives en gestion de conflits et climat de travail de même que des interventions en médiation organisationnelle. Grâce à une approche humaine où elle concilie processus et résultat, elle a activement collaboré à l’implantation d’outils visant la performance organisationnelle et le changement de culture.

Passionnée par le développement du plein potentiel des individus et des organisations, Nathalie a toujours évolué dans l’univers de la PME. Ainsi, depuis plusieurs années, elle met son expérience au service des dirigeants, gestionnaires et employés. Grâce à une vision stratégique et pragmatique, elle saisit rapidement les enjeux organisationnels. Reconnue pour savoir observer, écouter et agir, son dynamisme et son enthousiasme font d’elle une professionnelle à valeur ajoutée.

Reconnue pour son authenticité, ses habiletés relationnelles, son sens de l’analyse et sa capacité à contribuer concrètement à la performance des entreprises. Nathalie possède plus de 20 ans d’expérience à titre de généraliste et gestionnaire RH auprès d’entreprises syndiquées et non syndiquées de petite, moyenne et grande envergure. En pilotant des dossiers stratégiques et opérationnels, elle saisit rapidement les enjeux d’affaires et leurs impacts sur les personnes. Nathalie aime s’impliquer auprès de gens passionnés qui recherchent l’excellence.