L’équipe Humania

Patrick Bernier

Président, MBA, CRHA
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Président de l’Équipe Humania depuis 2015, Patrick met tout son savoir dans le déploiement de la stratégie d’entreprise et dans la mobilisation des gestionnaires. Coach auprès de dirigeants, animateur de planifications en PME, conférencier et développeur d’un guide de gestion des compétences 4.0 font partie de ses nombreux talents. Grand penseur et précurseur dans plusieurs sphères des affaires, il est définitivement un influenceur du monde de l’entrepreneuriat grâce à sa curiosité, sa perspicacité et son leadership.

Marie-Josée Carmel

Associée, CRHA
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Associée de l’Équipe Humania depuis 2011, Marie-Josée accompagne les PME dans le développement de la fonction ressources humaines depuis près de 20 ans. Conscientiser et faire évoluer l’entrepreneur dans son rôle de gestionnaire, voilà ce qu’elle fait de mieux en mettant à profit son écoute et sa vision globale du monde des affaires. Passionnée, pragmatique, proactive, engagée et désireuse de faire progresser les entreprises et les gens qui la composent constituent les éléments clés de son approche.

David Lampron

Associé, CRHA
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Associé de l’Équipe Humania depuis 2007, David met à profit sa créativité et son écoute au service des gens qui l’entourent. Rassembleur et optimiste de nature, tout en étant sensible aux contextes particuliers des organisations avec qui il collabore, il sait s’adapter à chaque réalité. L’humain étant toujours au cœur des solutions, ses interventions sont centrées sur la création de valeur pour l’individu et l’organisation.

Philippe-André Breau

Associé-relève, CRHA
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Incarnant le savoir-faire et la polyvalence dans plusieurs rôles de généraliste depuis plus de 10 ans, Philippe-André est toujours à la recherche de la configuration idéale et sait remettre les choses en question. Son grand sens de l’adaptation lui permet de composer avec la réalité des PME tout en bâtissant des stratégies RH qui aideront l’entreprise à croître. Connaissant bien le marché de l’emploi, il saura assurément proposer des idées innovantes afin de faire rayonner votre marque employeur auprès de vos employés et des candidats potentiels.

Annie Lefrançois

CRHA
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Passionnée des ressources humaines depuis plus de 20 ans, Annie souhaite aider les PME à atteindre leurs objectifs par la mobilisation, le développement et l’optimisation des relations avec leurs collaborateurs et leurs équipes de travail. Les personnes qu’elle accompagne peuvent compter sur son sens des affaires, sa pensée stratégique et son expertise.

Austhin Madavane

CRHA
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Professionnel bilingue passionné par les gens et par la transformation, Austhin a mené différents programmes de développement organisationnel complexe en tant que gestionnaire et consultant à l’international. À l’aise sur le terrain ou dans un bureau, il sait identifier rapidement les problèmes clés à tous les niveaux pour ensuite les traduire en activités pratiques et percutantes. Son expérience lui permet de naviguer à travers différentes industries et cultures pour produire des résultats individuellement ou en équipe.

Chantal Laplante

CRHA
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Chantal possède une vaste expérience comme gestionnaire en développement et en implantation de stratégies de ressources humaines. Au moment d’acquisition et d’intégration de nouvelles entreprises, elle s’avère être une joueuse clé, axée sur les résultats. Possédant une grande capacité d’adaptation, Chantal offre des solutions créatives, poussée par sa curiosité et son ouverture à toutes les nouvelles tendances et outils de gestion qui émergent.

Christiane Cloutier

CRHA
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Christiane joue un rôle de partenaire d’affaires dans le développement organisationnel de PME inspirantes partout en Montérégie depuis 2005. Elle a œuvré principalement dans les secteurs manufacturier et agricole, mais elle a aussi côtoyé l’industrie automobile, le commerce de détail ainsi que le milieu social et communautaire. Elle mise sur l’excellence, la compétence et l’agilité de votre main-d’œuvre pour soutenir votre marque et assurer votre prospérité.

Isabelle Laviolette

CRHA
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Professionnelle passionnée et dynamique, cumulant plus de 20 ans d’expérience autant comme généraliste RH que comme spécialiste en santé et sécurité au travail, Isabelle sait s’adapter aux réalités des PME et adore les faire évoluer à leur rythme. Son sourire et sa bonne humeur n’ont d’égal que sa rigueur, ce qui permet de faire les apprentissages tout en douceur, une formule fortement appréciée par tous les gens qui la côtoient. Elle sait transmettre son savoir-faire et bâtir des outils simples, conviviaux et faciles à utiliser.

Jean Lasalle

CRHA
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Gestionnaire de carrière, Jean a cumulé une expérience professionnelle diversifiée dans le domaine des ressources humaines, des relations de travail et en administration. Ses postes de directeur des RH au sein de sociétés manufacturières durant plus de 20 ans et de consultant depuis une dizaine d’années lui ont permis de développer une vision globale hors du commun. Jean démontre également une capacité d’adaptation et de résolution de problèmes des plus pragmatiques face aux différentes situations présentant un défi pour les organisations.

Jonathan Tarakdjian

CRHA
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Spécialiste du recrutement, Jonathan a su se doter d’expertises dans des secteurs d’activités tels que l’aéronautique, la haute technologie, le développement économique, l’éducation et plusieurs OBNL de renom. Du journalier en manufacture jusqu’au poste de directeur général, il travaille à bâtir des départements et des organisations tant au niveau local que provincial. Rigoureux et impliquant adéquatement les gestionnaires d’entreprises à toutes les étapes des processus, sa grande capacité de synthèse et d’adaptation fait en sorte qu’il comprend vos besoins tout en vous proposant des avenues novatrices.

Laurie-Anne Foucault

CRHA
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Laurie-Anne est débordante de créativité et c’est pour cette raison qu’elle est soucieuse de personnaliser les outils de gestion et de ressources humaines selon la culture et les opérations de ses clients. Pour ce faire, elle prend bien soin de comprendre les enjeux auxquels ils font face. L’objectif qu’elle se fixe pour chacun de ses mandats est toujours le même : maximiser les apprentissages des équipes de gestion et des employés en misant sur la collaboration.

Marie-Josée Pomerleau

CRHA
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Professionnelle en ressources humaines depuis plus de 25 ans, Marie-Josée dispose d’une expertise reconnue dans les domaines de la gestion, du développement organisationnel, de la formation et du coaching de personnel. Facile d’approche, communicatrice hors pair et axée sur les résultats, elle est persuadée que l’atteinte des objectifs réside dans l’expression claire des attentes. Marie-Josée développe rapidement une vision globale de l’organisation et de ses enjeux, et devient ainsi une partenaire stratégique du développement et de la croissance de l’entreprise.

Nadia Héroux

CRHA
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Depuis plus de 20 ans, Nadia est une professionnelle RH et gestionnaire bilingue ayant acquis une solide expérience en développement organisationnel, relations de travail et dotation dans des environnements syndiqués ou non. Munie d’un très grand souci du client, elle se distingue pour ses qualités de coach et ses aptitudes pour les échanges interpersonnels. Nadia résout tous les problèmes en mettant de l’avant son écoute, son sens de l’analyse et de l’organisation, et en privilégiant la collaboration et les résultats.

Nathalie Turcotte

CRHA
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Nathalie est une gestionnaire RH bilingue possédant une vaste expérience de généraliste, principalement en gestion des RH, consultations et changements organisationnels. Leader passionnée et polyvalente, elle maîtrise les subtilités des relations interpersonnelles. Coach orientée vers les résultats, elle privilégie le travail d’équipe, l’approche participative et la responsabilisation de tous les intervenants.

Philip Bibeau

CRHA
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Œuvrant en ressources humaines depuis 2009, Philip a orienté sa pratique vers le développement des compétences. Il est reconnu pour son expertise au niveau de l’optimisation des activités de formation, du transfert des connaissances et de l’entraînement à la tâche. Détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires et d’une maîtrise en gestion de la formation, il a accompagné plus de 100 formateurs en milieu de travail. Sa capacité d’apprentissage et d’adaptation, sa créativité et son expérience permettent à ses clients d’accroître la performance de leurs employés et bien plus encore.

Sylvain Boulianne

PCC
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Sylvain est un coach d’affaires certifié qui pratique depuis plus de 20 ans. Ses clients reconnaissent sa grande écoute et sa façon perspicace de questionner pour provoquer et susciter l’action vers le changement. Sa capacité à créer rapidement un lien de confiance facilite le développement des collaborations. Son expérience en poste de leadership au sein d’entreprises manufacturières lui procure un avantage pour aider les équipes de direction à créer une synergie efficace et une structure mobilisatrice. Sa passion à poursuivre sa mission d’optimiser la performance et le bonheur au travail est un gain pour tous ses clients.

Danièle Labrecque

CRHA
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Danielle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines comme généraliste RH dans la petite, moyenne et grande entreprise. Elle possède une facilité d’adaptation, une compréhension des enjeux d’affaires et un sens de l’entrepreneuriat qui font d’elle une alliée de taille pour contribuer au plan de croissance de votre entreprise. Danielle est également certifiée pour la passation et l’analyse de tests psychométriques.

Marco Dubé

CPA CMA & Coach PCC
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Marco a agi à titre de coach professionnel et de formateur en entreprise avec plus d’une centaine de dirigeants et d’administrateurs sensibilisés à la gestion professionnelle et à la communication avec leurs équipes de travail. Ses clients apprécient sa capacité à comprendre leurs enjeux ainsi que son habileté à proposer des actions pour hausser rapidement leur efficacité. Spécialiste du coaching d’affaires et de gestion, de consolidation d’équipe, d’ateliers de perfectionnement, ainsi que dans la réalisation de projets organisationnels d’envergure, Marco est un allié précieux.

Marie-Josée Legault

CRHA
En connaitre plus sur Marie-Josée

Spécialisée en développement organisationnel et en ressources humaines, Marie-Josée se démarque par son dynamisme. Elle élabore des programmes de formation et de coaching en gestion qu’elle adapte avec pertinence aux besoins de ses clients. Elle se distingue également par sa vision réaliste des défis quotidiens des gestionnaires, acquise tout au long de son parcours professionnel. Intéressante et mobilisatrice, Marie-Josée maîtrise l’art de développer des relations de travail basées sur la confiance, ainsi que des outils de gestion simples et pratiques qui font l’unanimité.

Sébastien Meilleur

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Sébastien est un formateur qui met l’emphase sur l’interaction et la prise de conscience. Sous sa gouverne, les participants découvrent rapidement les changements qu’ils doivent apporter et ressortent motivés à les mettre en place. Sébastien convertit ainsi la formation en un investissement gagnant pour votre organisation.

Martine Poulin

CRHA
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Avec un bagage de plus de 20 ans d’expérience comme généraliste RH, Martine croit à l’importance du développement du capital humain comme levier vers la réussite. Impliquée auprès des PME dans divers industries au cours des dernières années, elle a su démontrer sa grande polyvalence pour s’adapter aux besoins de chaque client. Reconnue pour son leadership et sa capacité d’écoute, Martine sait orienter et mettre de l’avant l’alignement stratégique des ressources humaines pour favoriser l’atteinte des objectifs des entreprises.

Marie-Pier Lajeunesse

En connaitre plus sur Marie-Pier

Se démarquant par son côté très humain, Marie-Pier comprendra la réalité de votre entreprise en allant directement sur le terrain. De plus, elle possède une excellente expertise en recrutement pour les postes de tous les niveaux. Elle saura faire rayonner votre entreprise et vous donnera les outils pour innover en matière d’attraction, accueil, intégration et rétention des candidats.

Nathalie Léveque

En connaitre plus sur Nathalie

Nathalie s’intéresse au volet humain des transformations organisationnelles et à l’alignement stratégique des pratiques RH depuis plus de 20 ans dans des rôles de gestion et d’accompagnement. Par le biais du coaching, de la formation et du rôle conseil, elle accompagne les dirigeants et les équipes à accroître leur cohérence d’action pour favoriser la performance sans compromettre le mieux-être. Éternelle apprenante, elle s’inspire des meilleures pratiques, des neurosciences et du développement du leadership conscient. Elle démontre de fortes habiletés à stimuler la responsabilisation et la mise en action pour susciter des résultats concrets et sains.

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