Au sein de l’Équipe Humania, nous avons l’énorme privilège de compter sur une équipe d’experts. Tous ont des forces des plus intéressantes et diversifiées. C’est avec une évidence que l’idée de nommer des chefs de pratique pour chaque gamme de nos services a fait son chemin. Ainsi, notre équipe peut compter sur un chef de pratique qui agit comme référence autant pour nos clients que notre équipe. Nous vous présentons nos six différents experts sous forme de portrait. Cela vous permettra de connaître le visage derrière nos services. Et surtout de visualiser l’incroyable équipe sur laquelle on peut compter pour simplifier la vie des humains au travail.
Son parcours qui l’a amené (heureusement) chez nous:
Philippe-André est associé de l’Équipe Humania depuis 2020. Mettant à profit plus de 15 ans d’expérience terrain en gestion des ressources humaines, Philippe-André incarne le savoir-faire et la polyvalence. Rapidement après son arrivée au sein de l’Équipe Humania, son implication et son audace lui ont permis d’acquérir un poste stratégique dans notre structure. Très curieux, il sait poser les bonnes questions aux dirigeants qu’il rencontre. Il est toujours à la recherche de la configuration idéale. Il sait remettre les choses en question. Son grand sens de l’adaptation lui permet de composer avec la réalité des PME tout en bâtissant des stratégies RH qui aideront l’entreprise à croître.
En tant que chef de pratique marque employeur, Philippe-André connaît bien les enjeux actuels liés au recrutement, à la rétention et à la culture des organisations. Son esprit créatif et ambassadeur saura certainement vous proposer des idées innovantes afin de faire rayonner votre marque employeur auprès de vos employés et des candidats potentiels.
Ce qui fait de lui notre spécialiste de la marque employeur:
C’est dans une lointaine galaxie qu’il a amorcé un parcours atypique qui l’a forgé à devenir un maître Jedi de la marque employeur.Durant son parcours, il a expérimenté différents milieux de travail et a ainsi connu diverses réalités du marché de l’emploi. Il s’est laissé guider par ses forces naturelles en faisant preuve de créativité, de transparence et d’intégrité. Grand communicateur, il s’assure que son équipement soit toujours adéquat et que ses bottes le mènent là où il l’avait dit. Rebelles et innovantes, ses idées s’alignent parfaitement aux enjeux stratégiques de la rétention. Cela fait de lui le parfait chef de pratique marque employeur.
En quelques mots, pour moi la marque employeur se compare à un client qui achète un service ou un produit. L’employé a aussi le loisir de magasiner son expérience-employé. Votre marque employeur agit comme les arguments qu’on bâti pour convaincre l’employé de venir travailler chez vous et aux employés actuels de rester auprès de vous. La proposition de valeur employé prend alors tout son sens. L’authenticité doit primer dans toutes vos actions. Quand vous vendez du vent, ils ne resteront pas. Quand c’est vrai, ils resteront et vous feront rayonner. La marque employeur touche autant le recrutement que la rétention. Il est donc important de vous entourer convenablement pour faire un audit de vos pratiques et ensuite vous lancer dans les améliorations possibles.
Nos services en marque employeur:
Une toute nouvelle formation “Qu’est-ce que ça implique la marque employeur?”;
Notre audit marque employeur (recensement des différentes pratiques et liste de recommandations);
Différents accompagnements marque employeur: diagnostic organisationnel, sondage Amélio, accompagnement pour l’obtention de certification et de reconnaissance, etc.
Ateliers créatifs pour le développement de votre marque employeur.
Notre expertise en marque employeur:
Nous sommes fiers d’avoir notre équipe d’experts en marque employeur qui accomplit les mandats avec brio! Chez l’Équipe Humania, notre force réside dans notre écosystème où tous nos consultants ont la possibilité de s’appuyer sur une équipe aux talents diversifiés.
