La légalisation prochaine du cannabis au Québec, le 17 octobre 2018, se présente comme une préoccupation majeure pour les employeurs qui devront faire face à d’éventuelles répercussions entraînées...
INNOVER À L’ÉTAPE DE LA CROISSANCE : 4 PRATIQUES RH LAISSANT PLACE À LA CRITIQUE
Alors que plusieurs PME sont encore au stade de la confusion ou de l’expérimentation avec le monde du numérique, plusieurs autres s’engagent dans des changements insufflés par la nécessité...
ASSURANCE COLLECTIVE : QUOI FAIRE QUAND ÇA NE FONCTIONNE PLUS?
Collaboration spéciale : Alexandre Timothy, conseiller en assurances et rentes collectivesAGA Assurances Collectives Il est fréquent de rencontrer des employeurs qui sont frustrés par leur régime...
« PARTENAIRE RESSOURCES HUMAINES »?
Je vous partage, aujourd’hui, les propos que j’ai tenus lors d’une récente conférence à laquelle j’ai été invitée à présenter mon expérience de « Partenaire Ressources Humaines » auprès d’un groupe...
ÉVALUER LE ROI EN RESSOURCES HUMAINES
C’est connu, la fonction ressources humaines est souvent vue comme une dépense, un mal nécessaire, mais prenons quelques minutes pour illustrer les retombés des efforts déployés dans quelques-unes...
PERFORMANCE EN RESSOURCES HUMAINES : UNE QUESTION DE RYTHME ?
En PME, nous sommes interpellés à vouloir solutionner des problèmes opérationnels avec les principes de gestion « Lean » et les interventions qui en découlent. Les entreprises mettent souvent en...
QUAND FAIRE APPEL À UN CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES?
Plusieurs entrepreneurs se demandent quand faire appel à un conseiller en ressources humaines? La règle du pouce pour un conseiller ressources humaines à temps plein est souvent autour de 100...
10 questions ressources humaines pour des dirigeants
Ces 10 questions ressources humaines s’adressent essentiellement à des dirigeants d’entreprise qui ont entre 20 et 70 employés. Elles cherchent à vérifier la cohérence de ces derniers et leur niveau...