INTELLIGENCE COLLABORATIVE & LEADER DE DEMAIN

INTELLIGENCE COLLABORATIVE & LEADER DE DEMAIN

Le monde d’aujourd’hui est volatile, incertain, complexe et ambigu, ce qui crée des bouleversements dans le modèle d’affaires traditionnel et le comportement des leaders. Tout va vite. Les savoirs se sont démocratisés. En affaires, celui qui a la bonne information...
ÉVALUER LE ROI EN RESSOURCES HUMAINES

ÉVALUER LE ROI EN RESSOURCES HUMAINES

C’est connu, la fonction ressources humaines est souvent vue comme une dépense, un mal nécessaire, mais prenons quelques minutes pour illustrer les retombés des efforts déployés dans quelques-unes des sphères de la gestion des ressources humaines. Investir...
POURQUOI PARLE-T-ON DE MARKETING RH?

POURQUOI PARLE-T-ON DE MARKETING RH?

Comblez-vous tous vos postes dans les délais attendus? Attirez-vous les candidats possédant les compétences que vous recherchez? Réussissez-vous à conserver vos bons employés dans l’entreprise? Je parie que vous aurez au moins un NON à l’une de ces trois questions! Et...
RÉUSSIR L’EMBAUCHE D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL

RÉUSSIR L’EMBAUCHE D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL

Nous constatons 75% d’échec dans la première embauche d’un directeur général. Pourquoi ? L’entrepreneur n’est pas prêt. Il n’a pas créé une culture de gestion au sein de son entreprise. Il demeure encré dans la microgestion. Il est omniprésent.Par nature,...
PERFORMANCE EN RESSOURCES HUMAINES : UNE QUESTION DE RYTHME ?

PERFORMANCE EN RESSOURCES HUMAINES : UNE QUESTION DE RYTHME ?

En PME, nous sommes interpellés à vouloir solutionner des problèmes opérationnels avec les principes de gestion « Lean » et les interventions qui en découlent. Les entreprises mettent souvent en priorité ce type d’interventions, car elles permettent de résoudre...