L’Équipe Humania est des plus privilégiées. Nous pouvons compter sur une équipe d’experts avec des forces et des expériences des plus intéressantes et diversifiées. Nous avons ainsi déterminé des chefs de pratique qui agissent en tant que référence principale sur un champ d’expertise précis. On continue donc nos présentations avec notre chère Annie Morin qui chapeaute le recrutement au sein de notre grande équipe de ressources humaines.
Ce qui l’a (heureusement) amenée chez nous
Brillant par son énergie et sa polyvalence, Annie a su, au fil de son parcours professionnel, acquérir une grande expertise en dotation. Son savoir-faire en matière de ventes, de marketing et de développement des affaires lui procure aussi un avantage certain dans son rôle de chercheur de perle rare.
Son fort bagage en gestion l’aide d’ailleurs à tisser des liens de confiance avec les entrepreneurs et dirigeants. “Nous parlons le même langage”, mentionne souvent Annie. À partir de son expérience, Annie s’assure de comprendre parfaitement le besoin du client. Elle peut alors cibler, attirer, recruter et conserver les meilleurs candidats Elle est, aussi, reconnue pour son écoute, son ouverture aux autres et sa capacité d’analyse.
Ce qui fait d’elle la spécialiste en recrutement
Notre cheffe de pratique recrutement baigne dans ce milieu depuis plus de 6 ans. Ce saut dans ce domaine a été tout naturel pour elle. Ses expériences en vente, marketing et gestion créent un amalgame des plus intéressants pour ses stratégies de recrutement. Elle a d’ailleurs toujours participé et été sollicitée pour les processus d’embauche de ses différents employeurs.
Également, Annie est heureuse de pouvoir exploiter ses qualités humaines en se spécialisant en recrutement. Elle est dotée d’une grande empathie ce qui lui permet de bien comprendre les deux côtés de la médaille: candidat et employeur. Finalement, elle est habile à reconnaître les forces, les faiblesses et les motivations des individus qu’elle rencontre.
Le recrutement pour moi c’est d’aller chercher les bonnes personnes pour les bons postes en utilisant les moyens technologiques et humains afin d’optimiser les résultats. Ça se décline en plusieurs étapes: avant, pendant et après l’embauche. On se penche d’abord sur l’analyse des besoins pour effectuer un plan d’action en recrutement avec l’entreprise. Par la suite, notre processus des plus complets permet de comprendre les réelles motivations des candidats et imaginer à ses côtés son plan de carrière. Le recrutement se passe des deux côtés, c’est ça la clé de la réussite. D’ailleurs, notre taux de succès de 97% des gens placés qui sont restés en poste, et ce, dépassant le temps de la garantie le prouve. Je suis fière de notre équipe expérimentée et dévouée au recrutement de nos clients.
Nos services en recrutement:
Chasse de tête (acquisition de talents);
Sourcing;
Affichage;
Impartition recrutement.
Notre expertise en recrutement:
Composée de directeurs de compte attentifs, de recruteurs chevronnés et de recherchistes innovateurs, notre grande équipe est motivée à combler vos besoins en recrutement. Leur expertise et leur synergie s’unissent pour vous soutenir à trouver les meilleurs « fit » d’embauche. Faites confiance à notre équipe et contactez-nous pour parler de vos besoins en recrutement.
3 RAISONS D’UTILISER UN CHASSEUR DE TALENTS
1. Le poste à recruter est confidentielC’est la raison la plus évidente qui pousse un employeur à utiliser un chasseur de talents. Le titulaire est toujours en poste, on veut gérer le risque et trouver son remplaçant avant de terminer son emploi. La confidentialité...