Dans le paysage professionnel en constante évolution, démystifier les tendances en rémunération est essentiel pour maintenir l'engagement des employés. Mais à la base, il est crucial de comprendre...
Astuces essentielles à la gestion des conflits
La gestion des conflits en milieu de travail est un enjeu important et souvent complexe pour tous les gestionnaires. Avez-vous déjà été au cœur ou encore témoin d’une situation conflictuelle dans...
5 situations où l’impartition RH est utile
L’impartition est une solution attirante pour les entrepreneurs. Dans quel(s) contexte(s) précisément cela s’avère utile? Ce n’est pas toutes les PME qui ont la capacité ou les besoins de se doter...
Code de culture : la boussole de votre entreprise
Comment le code de culture peut soutenir les orientations de votre entreprise? Il n’y a aucun doute que nous sommes présentement confrontés à un monde en constante évolution qui peut parfois être...
Évaluer les besoins en développement des gestionnaires
L'évolution rapide du monde des affaires, accentuée par les bouleversements technologiques, socio-économiques et environnementaux, impose aux gestionnaires de s'adapter constamment. Face à un...
6 questions sur les risques psychosociaux en milieu de travail
Les risques psychosociaux en milieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises et les employés. Ces risques, souvent sous-estimés, peuvent avoir un impact...
Notre chef de pratique fonction ressources humaines: David Lampron
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Priorités des activités RH: ABC d’une bonne planification
La planification des priorités des activités RH en entreprise est souvent négligée, et pourtant, elle est des plus enrichissantes. La saison estivale tire à sa fin, déjà! La majorité de vos employés...
Avez-vous besoin d’impartir la gestion de vos ressources humaines?
Au Québec, les PME n’hésitent pas à confier en sous-traitance de grands volets de leurs activités. Marketing, distribution, etc.: les entrepreneurs savent qu’ils ne peuvent pas tout faire. Pourtant,...
La prime de référencement
La politique de référencement : On ne le dira jamais assez, vos employés sont des joueurs très importants lorsqu’on parle de maximiser le potentiel de recrutement. Un employé qui est heureux dans...